38 karakteristik organisasi dan pekerjaan

38 karakteristik organisasi dan pekerjaan yang mungkin Anda pertimbangkan atau tidak pertimbangkan saat mengevaluasi organisasi tempat Anda akan bekerja. 


Rasa Hormat – Kadar rasa hormat yang diperlihatkan perusahaan terhadap karyawan
Penghargaan – Besarnya penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan
Lokasi – Lokasi pekerjaan yang ditawarkan perusahaan
Tingkat Pertumbuhan – Tingkat pertumbuhan bisnis perusahaan
Posisi Pasar – Posisi kompetitif yang dicapai perusahaan di pasarnya
Penghargaan 'Majikan Hebat' – Apakah reputasi perusahaan sebagai majikan dinilai tinggi oleh perusahaan pihak ketiga
Stabilitas – Tingkat stabilitas perusahaan dan pekerjaan
Daya Tarik Bidang Usaha – Daya tarik bidang usaha perusahaan bagi Anda
Mutu Produk/Layanan – Reputasi mutu produk atau layanan perusahaan
Tingkat Teknologi – Sampai sejauh mana perusahaan berinvestasi untuk teknologi dan peralatan modern
Manajemen Karyawan – Reputasi perusahaan dalam mengelola karyawan
Reputasi Pimpinan Senior – Mutu pimpinan senior perusahaan
Mutu Manajer – Mutu manajer perusahaan
Mutu Rekan Kerja – Mutu rekan kerja di perusahaan
Kompensasi – Daya tarik paket kompensasi keuangan pekerjaan
Tunjangan Kesehatan – Kelengkapan tunjangan kesehatan perusahaan
Tunjangan Pensiun – Kelengkapan tunjangan pensiun perusahaan 
Peluang Pengembangan – Peluang pengembangan/pendidikan yang diberikan pekerjaan dan perusahaan
Peluang Karir Masa Depan – Peluang karir masa depan yang diberikan perusahaan
Meritokrasi – Apakah karyawan diberi imbalan dan dipromosikan berdasarkan prestasi mereka
Keterbukaan/Keragaman – Tingkat komitmen perusahaan untuk menciptakan angkatan kerja yang terbuka dan beragam
Tanggung Jawab Lingkungan – Tingkat komitmen perusahaan terhadap kesehatan dan kelestarian lingkungan
Tanggung Jawab Sosial – Tingkat komitmen perusahaan terhadap tanggung jawab sosial (misalnya layanan masyarakat, kegiatan amal, dll.)
Etika/Kejujuran – Komitmen perusahaan terhadap etika dan kejujuran
Keseimbangan Kerja-Kehidupan – Sampai sejauh mana pekerjaan memungkinkan Anda menyeimbangkan pekerjaan Anda dan kepentingan lainnya
Perjalanan Bisnis – Seringnya perjalanan bisnis keluar kota yang dituntut oleh pekerjaan
Pekerjaan Inovatif – Peluang yang diberikan oleh pekerjaan untuk mengerjakan proyek-proyek inovatif dan canggih 
Pemberdayaan – Tingkat keterlibatan karyawan dalam pembuatan keputusan yang memengaruhi pekerjaan dan karir mereka
Kadar Dampak – Kadar dampak langsung pekerjaan terhadap hasil bisnis
Penanggulangan Risiko – Besarnya risiko yang menurut perusahaan perlu dihadapi karyawan
Formalitas Lingkungan Kerja – Apakah perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang santai
Prestise Pelanggan – Reputasi klien dan pelanggan yang dilayani dalam pelaksanaan pekerjaan
Kecocokan Pekerjaan-Minat – Apakah tanggung jawab pekerjaan cocok dengan minat Anda
Lingkungan Kerja Kolegial – Apakah lingkungan kerja berorientasi tim dan kolaboratif
Rasa Persahabatan – Apakah bekerja di perusahaan memberikan peluang untuk bersosialisasi dengan karyawan lainnya
Merek Produk Terkenal – Tingkat keterkenalan pasar merek perusahaan
Besar Perusahaan – Besarnya angkatan kerja perusahaan
Liburan – Lamanya waktu liburan yang diperoleh karyawan setiap tahun